La gestion de carrière
Nos collaborateurs sont aujourd'hui acteurs de leur carrière et c'est ensemble que nous nous développons. En effet, la gestion des carrières est culturel chez Petit Forestier. Aujourd'hui plus de 80 % de nos chefs d'atelier et directeurs d'agence sont issus de la promotion interne.
Le dynamisme de la promotion interne est favorisée par l'accompagnement de nos salariés grâce à différents outils tels que l'entretien d'évaluation et la mise en place de formations dans notre propre école…
Ces dispositifs permettent à chacun de nos collaborateurs d'évoluer dans ses fonctions et vers d'autres métiers.

La politique salariale
Le Groupe Petit Forestier, fort de son histoire et de sa culture vous propose une politique salariale attractive et une rémuné- ration au diapason de votre motivation et de votre implication.

L'insertion
des travailleurs handicapés
Notre volonté est aujourd'hui d'ouvrir chaque recrutement aux travailleurs handicapés. Cela se traduit par l'intensification de nos relations avec le secteur protégé et la participation à des forums d'emploi spécifiques.